Adana İş Hukuku Avukatı: İşçi ve İşveren Haklarında Uzman Rehber

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerin ihlali, zamanla uyuşmazlık doğurabilir. Adana’da faaliyet gösteren bir iş hukuku avukatı olarak, bu alanda hem işçi hem de işveren açısından doğabilecek ihtilaflarda profesyonel hukuki destek sunmaktayız.

⚖️ İş Hukuku Davalarında En Sık Karşılaşılan Konular

• Kıdem tazminatı

• İhbar tazminatı

• Fazla mesai ücreti

• Yıllık izin alacakları

• İş kazası ve meslek hastalığı

• Haksız fesih ve işe iade davaları

📍 Adana’da İş Hukuku Davalarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Adana’da iş hukuku uyuşmazlıkları genellikle Adana İş Mahkemeleri tarafından çözümlenmektedir. Bu tür davalarda zamanaşımı süresi, delillerin toplanması, tanık beyanları ve SGK kayıtları büyük önem taşır.

• Kıdem tazminatı için 10 yıl zamanaşımı süresi vardır.

• Haksız fesihlerde işçi, 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır.

• İşverenin haklı nedenle fesih yapabilmesi için geçerli sebeplerin belgelenmesi gerekir.

📄 Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatı nedir?

Bir işçinin, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işyerindeki hizmet süresine göre hak kazandığı tazminattır.

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Bazı istisnalar dışında hayır. Ancak evlilik, askerlik veya emeklilik gibi durumlarda mümkündür.

İhbar tazminatı nedir?

İş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflara tanınması gereken bildirim süresine uyulmadığında ödenen tazminattır.

Fazla mesai ücretim ödenmedi, ne yapmalıyım

?İş Mahkemesine başvurarak tanık ve bordro ile ispatlayarak dava açabilirsiniz.

İş kazası sonrası tazminat davası açabilir miyim?

Evet. İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.

İşe iade davası nedir?

Geçerli neden olmadan işten çıkarılan işçilerin tekrar işe alınması için açılan davadır.

İşveren, sözlü olarak işten çıkarabilir mi?

Hayır. Fesih bildiriminin yazılı yapılması gereklidir.

Haftalık çalışma süresi kaç saattir?

İş Kanunu’na göre haftalık 45 saattir. Fazlası mesai sayılır.

SGK’sız çalıştırıldım, ne yapabilirim?

Hizmet tespit davası açarak çalışma sürenizi tescil ettirebilirsiniz.

Adana’da iş davası açmak ne kadar sürer?

Ortalama 6–18 ay arasında sürmektedir.

Tanık olmadan fazla mesai ispatlanabilir mi?

Bordro ve elektronik kayıtlarla ispat mümkündür ancak tanık önemli bir unsurdur.

Haksız fesih nedir?

İşverenin geçerli sebep olmadan işçiyi işten çıkarmasıdır.

Yıllık izin ücretimi almadım, dava açabilir miyim?

Evet. Kullanılmayan izin süreleri ücret olarak talep edilebilir.

İşveren hakkımda iftira attı, ne yapmalıyım?

İftira nedeniyle manevi tazminat davası açabilirsiniz.

İşten çıkarıldım ama çıkış kodum haksız gösterilmiş, ne yapmalıyım?

İşe iade ve tazminat davası açarak çıkış kodunun düzeltilmesini sağlayabilirsiniz.