⚖️ İş Hukuku ve İşçilik Alacakları – Adana'da Çalışan Hakları Rehberi

İş hayatı sadece çalışmakla sınırlı değildir; aynı zamanda işçinin sosyal ve ekonomik haklarının da korunması gerekir. Türkiye’de İş Kanunu ile güvence altına alınan bu haklar, işverenin yükümlülükleriyle birlikte işçiye birtakım alacak hakları tanır. Adana’da işçilik alacakları ve iş hukuku alanında açılan davalar, işçi-işveren ilişkilerinin yasal boyutunu oluşturmaktadır.

📌 İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır.4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin ücret, izin, kıdem, ihbar gibi haklarını korumayı amaçlar.

📌 İşçilik Alacakları Nelerdir?

İşten çıkan veya çıkarılan bir işçi, bazı maddi haklara sahip olur. Bunlar:

✅ 1. Kıdem Tazminatı

• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçiye, işverenin iş akdini haksız yere feshetmesi durumunda ödenir.

• Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.

  
  

✅ 2. İhbar Tazminatı

• Taraflardan biri iş sözleşmesini bildirim süresi vermeden feshederse, karşı tarafa tazminat öder.

• Bildirim süresi 2 ila 8 hafta arasında değişir.

  
  

✅ 3. Fazla Mesai Ücreti

• Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için işçiye fazla mesai ödenmelidir.

• Genellikle %50 zamlı ücretle hesaplanır.

  
  

✅ 4. Yıllık İzin Ücreti

• Kullanılmayan yıllık izinlerin parasal karşılığı, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye ödenir.

  
  

✅ 5. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri

• Resmi tatillerde çalışan işçiler, çalışmadıkları halde ücret alırlar. Çalışmaları durumunda ise ilave ücret hak ederler.

  
  

✅ 6. Hafta Tatili Ücreti

• Yasal olarak haftada bir gün izin hakkı vardır. Bu gün çalışılırsa ayrıca ücret ödenmelidir.

  
  

✅ 7. Kötü Niyet Tazminatı

• İşverenin iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak için hileli yollarla iş akdini feshetmesi durumunda işçiye ödenir.

  
  

📍 Adana'da İşçilik Alacak Davaları

Adana’da işçiler genellikle şu başlıklarda dava açmaktadır:

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri

• Eksik ödenen veya ödenmeyen maaşlar

• Sigortasız çalışma iddiaları

• Fazla mesai ve tatil ücretleri

• Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı tazminat talepleri

  
  

⚖️ Arabuluculuk Süreci

2018 yılından bu yana işçilik alacakları için arabuluculuk zorunluluğu getirilmiştir.Adana Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılmadan doğrudan dava açılamaz. Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sürer. Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.

🧾 Gerekli Belgeler

• SGK hizmet dökümü

• Bordrolar

• İş sözleşmesi (varsa)

• Tanık beyanları

• İşyeri iç yazışmaları (e-posta, mesajlar vb.)

• Çıkış bildirgesi

  
  

👨‍⚖️ Avukat Desteği Neden Önemli?

İş hukukunda hak kayıpları, ispat külfeti nedeniyle sıklıkla yaşanır. İşçi lehine olan yasa hükümlerine rağmen, doğru delillerle desteklenmeyen davalar sonuçsuz kalabilir.Adana’da Av. Mehmet Umut ERDEM, işçi alacakları ve arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerine etkin bir temsil hizmeti sunmaktadır.

📞 İletişim

İşçilik alacaklarınızla ilgili hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

📍 Adres: Adana / Merkez📱 Telefon: 0535 337 37 07📧 E-posta: mehmetumuterdem@gmail.com

🔍 SEO Anahtar Kelimeler

• Adana iş hukuku avukatı

• kıdem tazminatı nasıl alınır

• işçilik alacakları davası

• fazla mesai ücreti hesaplama

• işten çıkarılan işçinin hakları

• iş mahkemesi başvuru süreci

• arabuluculuk sonrası dava açma